In een krappe arbeidsmarkt wil je als organisatie snel schakelen. Maar snelheid zonder scherpte leidt vaak tot frustratie. Zeker als je werkt met bureaus die nog steeds geloven in cv-schuiven: het zo snel mogelijk doorzetten van een bulk aan kandidaten, in de hoop dat er eentje blijft plakken. Op papier klinkt het misschien efficiënt. Maar […]