Onze Dienstverlening
Interim Professionals
Het netwerk van Interim Professionals bij SourceMonks bestaat uit zowel Freelancers als uit Professionals die direct in dienst zijn bij ons. Onze Interim Professionals worden tijdelijk toegewezen aan een organisatie om specifieke adviezen, projecten of taken uit te voeren waarvoor interne expertise en/of capaciteit ontbreekt.
Voordelen van SourceMonks Interim Professionals:
- Flexibiliteit: Wij snappen de behoefte van onze opdrachtgevers en bieden daarom een hoge mate van flexibiliteit. Organisaties kunnen snel en flexibel gespecialiseerde vaardigheden inzetten op basis van de projectbehoeften.
- Kennisoverdracht: Onze Interim Professionals kunnen hun kennis delen en overdragen aan het interne team en worden hierin getraind en geselecteerd, wat waardevol is voor de ontwikkeling van de organisatie. Daarnaast worden onze eigen Professionals continu opgeleid en voorzien van de nieuwste kennis en ontwikkelingen.
- Rebels: Onze Interim Professionals hebben een ‘rebelse’ benadering door nieuwe ideeën te introduceren, bestaande processen uit te dagen en innovatieve oplossingen voor te stellen. Hiermee streven wij naar vooruitgang en vernieuwing bij onze opdrachtgevers.
Trainees
Als Trainee kom je bij SourceMonks vast in dienst. Trainees krijgen een op maat gemaakt trainingsprogramma dat gericht is op het ontwikkelen van vaardigheden, kennis en ervaring die relevant zijn voor bepaalde functies of carrièrepaden. Ook zal er coaching zijn die jou helpt om het beste uit jezelf te halen en een meerwaarde te zijn voor een organisatie om op die manier je carrière te versnellen.
Kenmerken van het SourceMonks Traineeship:
- Rotaties en Opdrachten: Trainees worden blootgesteld aan verschillende afdelingen en functies binnen verschillende organisaties om een breder begrip te krijgen van het bedrijf en hun eigen sterke punten te identificeren. Ook is dit branche overstijgend om zo ook verschillende perspectieven te leren begrijpen en over te dragen.
- Opleiding en Ontwikkeling: Traineeships omvatten trainingssessies, workshops, seminars en zelfstudie om specifieke vaardigheden en kennis op te bouwen.
- Mentorschap en Begeleiding: Trainees krijgen een mentor toegewezen, een ervaren professional, om hen te begeleiden en te ondersteunen tijdens hun trainingsperiode.
- Feedback en Evaluatie: Regelmatige evaluaties en feedbacksessies helpen trainees bij het identificeren van hun sterke punten, ontwikkelingsgebieden en voortgang gedurende het traineeship.
Kortom, als trainee bij SourceMonks krijg je veel kansen en komt je carrière in een stroomversnelling bij gave grote opdrachtgevers!
Ook leveren de trainees van SourceMonks veel voordelen op voor onze opdrachtgevers:
- Vers bloed, diversiteit en inclusie:
Met ons diversiteit en inclusie beleid brengen traineesnieuwe ideeën, frisse perspectieven en innovatieve benaderingen in de organisatie. Iedereen telt bij ons mee en we selecteren op competenties en kwaliteiten. Hierdoor vertegenwoordigen onze trainees diverse achtergronden, culturen en denkstijlen, wat de diversiteit en inclusie binnen het team bevordert. - Aanvulling van vaardigheden en kennis:
Door onze intensieve investeringen in opleidingen en kennis brengen onze trainees de nieuwste kennis en vaardigheden in bijvoorbeeld de digitale transformatie. Dit levert vaak verbeterde organisatie efficiëntie en daarmee kostenbesparingen. - Flexibiliteit en Aanpassingsvermogen:
SourceMonks trainees worden geselecteerd op een hoge learning agility. Wat betekent dat zij in staat zijn nieuwe situaties en kennis snel eigen te maken. Daarmee brengen ze een hoge mate van flexibiliteit en aanpassingsvermogen met zich mee, wat cruciaal is in een snel veranderende zakelijke omgeving. Op deze manier zijn onze trainees ook snel inzetbaar.
Werving & Selectie
Werving & Selectie is een belangrijke dienstverlening binnen het domein van human resources (HR) en arbeidsbemiddeling. Het is gericht op het vinden, aantrekken en selecteren van geschikte kandidaten voor vacatures binnen organisaties. Hier zijn de belangrijkste aspecten van onze dienstverlening:
Doel van Werving & Selectie:
Werving & Selectie heeft als hoofddoel om de juiste persoon voor de juiste functie te vinden. Dit betekent het identificeren van gekwalificeerde kandidaten die voldoen aan de eisen van de functie en passen bij de cultuur en waarden van de organisatie. Tegenwoordig zeggen soft skills meer over de kwaliteit van de kandidaten dan de hard skills. Hier focust SourceMonks zich dan ook op aan de hand van de STARR interviewtechniek.
Wervingsproces:
- Vacatureanalyse: Een grondige analyse van de vacature en de vereiste vaardigheden en kwalificaties.
- Wervingsstrategie: Het bepalen van de beste manier om geschikte kandidaten aan te trekken, zoals het plaatsen van advertenties, het gebruik van sociale media, het benaderen van een talentenpool, en meer.
- Actieve werving: Het actief zoeken naar geschikte kandidaten via verschillende kanalen, inclusief online platforms, netwerkevenementen, universiteiten en arbeidsbeurzen.
- Screening en interviewen: Het beoordelen van kandidaten op basis van cv’s, sollicitatiebrieven, telefonische interviews en persoonlijke gesprekken met de methodiek STARR. Soft skills zijn steeds belangrijker en daarmee het juist interviewen en het uitvragen van soft skills ook.
Selectieproces:
- Evaluatie van geschiktheid: Beoordelen of de kandidaat voldoet aan de vereiste competenties, ervaring en cultuur van de organisatie.
- Bieding en onderhandeling: Het aanbieden van de baan aan de gekozen kandidaat en het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden, zoals salaris, voordelen en startdatum.
- Onboarding: Het verwelkomen en integreren van de nieuwe werknemer in de organisatie.
Voordelen van Werving & Selectie:
- Expertise: SourceMonks is expert in het identificeren van geschikte kandidaten en het beheren van het gehele wervingsproces.
- Efficiëntie: Het uitbesteden van werving en selectie helpt organisaties om kosteneffectief en efficiënt gekwalificeerde kandidaten aan te trekken.
- Tijdsbesparing: SourceMonks bespaart tijd door het gehele proces te beheren, inclusief het zoeken naar kandidaten, screenen en interviewen.
Al met al is Werving & Selectie een strategische HR-dienst die organisaties helpt om hooggekwalificeerde professionals aan te trekken en te behouden, wat essentieel is voor het succes en de groei van het bedrijf.
Executive Search
Executive Search heeft als hoofddoel om geschikte kandidaten te vinden voor senior management- en leiderschapsposities, zoals CEO, CFO, CTO en andere topfuncties. Deze kandidaten spelen een cruciale rol in het leiden van de organisatie en het vormgeven van haar strategische koers. Vanuit SourceMonks hebben wij hier jarenlang ervaring mee en bestaat ons netwerk uit een divers senior management.
Werkwijze van Executive Search:
- Klantbegrip: Een diepgaand begrip van de organisatie, haar cultuur, doelen, en de specifieke vereisten voor de executive functie.
- Marktonderzoek: Grondig onderzoek naar de branche en het identificeren van potentiële kandidaten, zowel actief als passief, die geschikt zijn voor de functie.
- Identificatie en Benadering: Actief benaderen van gekwalificeerde kandidaten, vaak met behoud van vertrouwelijkheid, om hun interesse te peilen en te evalueren of ze geschikt zijn voor de positie.
- Screening en Evaluatie: Grondige beoordeling van kandidaten op basis van hun vaardigheden, ervaring, professionele geschiedenis, cultuurmatch met de organisatie, en assessments.
- Presentatie van Kandidaten: Presenteren van een selectie van gekwalificeerde kandidaten aan de opdrachtgever met uitgebreide profielen en beoordelingen om een weloverwogen beslissing te vergemakkelijken.
- Ondersteuning in het Selectieproces: Bijstand verlenen tijdens het selectieproces, inclusief het faciliteren van interviews en het helpen bij de uiteindelijke kandidaatselectie.
Voordelen van Executive Search:
- Focus op Kwaliteit: Door een diepgaande screening en beoordeling te bieden, zorgt Executive Search ervoor dat alleen de meest geschikte kandidaten worden gepresenteerd.
- Tijd- en Kostenbesparing: Hoewel het een investering is, bespaart Executive Search uiteindelijk tijd en kosten door te zorgen voor een efficiënte wervingsprocedure en het verminderen van de kans op mislukte aanstellingen.
- Netwerk en Expertise: Executive Search-bedrijven hebben toegang tot een uitgebreid netwerk en beschikken over de expertise om de best mogelijke kandidaten voor te dragen.
Executive Search is van vitaal belang voor organisaties die streven naar het aantrekken van topmanagement talent om strategische beslissingen te nemen en de groei en ontwikkeling van het bedrijf te bevorderen.